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入职3天没有签合同合法吗

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
依法而言,新员工入职后三日内并未签订劳动合同在某种程度上属于合法现象。
依照惯例,雇主需在员工开始工作之日起一个月内向其提供书面形式劳动合同
因此,若新入职员工在入职后的前三日尚未签署劳动合同,虽然短时间内看起来并不违反相关法律规定,但是如果超过一个月仍然未能签订书面合同,那么雇主将有义务向该员工支付双倍工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职3天还没签合同可以离职吗?
入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商一下。公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。
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劳动纠纷
签完合同3天可以离职吗?
签完合同3天是可以离职的,但前提需要与用人单位协商好,并处理好自己的交接工作,那么就可以办理离职手续,一般情况之下试用期的员工需要提前三天提起离职,而对于正式的员工需要提前一个月提出离职。
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入职20天没签合同合理吗?
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
入职合同期3年到期怎么续签?
如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
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合同事务
入职3年没签劳动合同赔偿吗?
员工入职三年,没和单位签订劳动合同,可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须在一个月内签订书面的劳动合同。
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