单位解聘无固定期限员工赔偿怎么算
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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若用人单位因违法规章而辞退未签订无固定期限劳动契约之劳动者，则应依照经济补偿标准的两倍向该名员工支付赔偿金。
具体到经济补偿方面，用人单位需根据被雇佣者在其公司服务的年限，每满一年就支付相当于一个月份薪水额度的薪酬作为经济补偿金。
若服务期限超过六个月但不足一整年的，则按照一整年来计算；
相反地，如服务期限低于六个月的，则仅需向员工支付相当于半个月薪水额度的经济补偿金。
值得注意的是，月薪是指在劳动合同依法解除或终止前的12个月内，劳动者所获得的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
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《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
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