腰椎间盘突出是工伤吗
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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腰椎间盘突出症的评定是否属于工伤，不能以简单的方式予以定论。
若其病因源于因职业性质所致的长期承受繁重体力劳动或在工作中遭遇突发性事故等因素直接引发的损伤，经过相关部门查证确实存在因果关联，则通常可被认定为工伤范畴。
然而，若该病症系由个人身体内部因素逐步积累而成，且与工作环境无明显的直接因果联系，那么在实际操作过程中，往往较难被鉴定纳入工伤认定范围之内。
- 法律依据
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《基本农田保护条例》第三十三条
违反本条例规定，占用基本农田建窑、建房、建坟、挖砂、采石、采矿、取土、堆放固体废弃物或者从事其他活动破坏基本农田，毁坏种植条件的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令改正或者治理，恢复原种植条件，处占用基本农田的耕地开垦费1倍以上2倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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腰椎间盘突出怎么报工伤2024一般来说，腰椎间盘突出症不能算作工伤，因为这并非由一次性暴力引起，而是长时间不良姿势累积所致，与生活习惯有关。但如果在工作环境中因工作相关活动意外受伤导致腰椎间盘突出，可以考虑认定为工伤。
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腰椎间盘突出可以请假吗患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假，但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同：不满五年者三个月，超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
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腰椎间盘突出能休多久病假腰椎间盘突出症患者可享有多长时间的病假，需依据医院开具的病假证明书。患者需先获得主治医师签字盖章的病假证明书，再向用人单位提交请假申请。病假期间，员工工资不得低于正常工作时间的60％至100％，且高于当地最低工资标准的80％。具体病假时长和工资标准由医院和单位共同决定。
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腰椎间盘突出认定工伤吗？腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
工伤认定
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腰椎间盘突出工伤赔偿吗？如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。
工伤纠纷
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腰椎间盘突出属于工伤吗？腰椎间盘突出属于工伤，但要符合工伤认定条件，也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间，合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后，参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
工伤认定案件·常见问题
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腰椎间盘突出是工伤吗
一键咨询
腰椎间盘突出属于工伤吗？
腰椎间盘突出属于工伤，但要符合工伤认定条件，也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间，合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后，参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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我与公司签订的合同工作地点是嘉兴，但是我现在一直是在杭州工作，现在突然又让我去嘉兴工作我可以不去吗
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了认购书交了定金 现发现楼盘附近存在垃圾焚烧厂及火力发电厂，而地产商及中介销售员在向我介绍楼盘及周边环境时并未将该信息告知。因考虑垃圾焚烧厂及火力发电厂等设施存在重污染排放，对家人的健康可能造成影响。这种情况能退定金吗
[律师回复] 你好，这边是可以去申请的
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腰椎间盘突出认定工伤吗？
腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
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工伤赔偿我离婚了突然怀孕了男方不管不问
[律师回复] 如果离婚后发现自己怀孕，而男方不管不问，你可以这样做：
首先，从法律角度讲，虽然你们已经离婚，但如果孩子出生，男方仍有抚养义务。你可以在孩子出生后，通过法律途径要求男方支付抚养费，抚养费一般会根据孩子的实际需要、当地的生活水平以及男方的经济收入等因素来确定。
其次，在孕期，如果需要经济支持用于产检等费用，你可以尝试与男方沟通协商，保留好沟通记录。如果协商无果，你也可以考虑向家人、朋友求助，或者向当地的妇女联合会等机构寻求帮助。这些机构可以为你提供法律咨询、心理支持等服务，帮助你维护自己和未来孩子的合法权益。
首先，从法律角度讲，虽然你们已经离婚，但如果孩子出生，男方仍有抚养义务。你可以在孩子出生后，通过法律途径要求男方支付抚养费，抚养费一般会根据孩子的实际需要、当地的生活水平以及男方的经济收入等因素来确定。
其次，在孕期，如果需要经济支持用于产检等费用，你可以尝试与男方沟通协商，保留好沟通记录。如果协商无果，你也可以考虑向家人、朋友求助，或者向当地的妇女联合会等机构寻求帮助。这些机构可以为你提供法律咨询、心理支持等服务，帮助你维护自己和未来孩子的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工作期间肩膀劳损 腰脱 然后一直没好在单位申请调岗 单位不给调 给出的选择岗位都是我自身身体情况干不了的 怎么办
[律师回复] 你好劳动合同签订的岗位怎么约定的，在单位工作多久了？点头像可以电给你具体研究一下
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腰椎间盘突出工伤赔偿吗？
如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。
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工伤赔偿您好，尾椎骨骨折能构成轻伤吗
[律师回复] 依据你的叙述，伤情的确定需要司法鉴定机构出具的鉴定意见书为准，故，建议申请鉴定处理较为妥当
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快速解决“刑事辩护”问题
腰椎间盘突出是否属于工伤？
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，但必须要符合工伤保险条例18条当中所明确的规定，比如说在工作期间当中所发生的身体病害，当然在工作之前的话并不存在着有这样的一种疾病。
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工伤赔偿我工作中扭伤了臀部和腰部但是通过CT检查结果是腰椎间盘突出这属于工伤吗
[律师回复] 你好这边工伤认定没有
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快速解决“工伤赔偿”问题
我骑得是电动车（交警说电动车属于机动车范围内的）正常行驶，行人过马路（不是斑马线）已经走到马路中间了突然往回折返，也不看周围是不是有车，导致我刹车不及撞上她了。现在对方是轻微脑出血和骨折。我想问一下。这个责任是怎么划分？我应该怎么处理？
[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题
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腰椎间盘突出复发算工伤吗
腰椎间盘突出复发的这种情况一般是不算工伤的，除非能证明得腰椎间盘突出这种病是跟自己的工作有关系的，如果是当事人之前就有腰椎间盘突出这种疾病，无论如何都不可能算作工伤的。工伤的认定标准必须是在工作时间和工作场所内因工作得病的。
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工伤赔偿
