劳动仲裁赔付工资是按每月到手工资算的吗
- 律师解析
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在劳动争议的解决过程中所涉及的工资赔偿问题并非仅以每月实际领取到手的工资为基准进行衡量与计算。
通常情况下，所采用的计算标准为用人单位与劳动者在劳动关系解除或终止前的最近十二个月内的平均工资水平，其中包括以计时薪资或计件工资形式发放的薪酬，以及其他各类形式的奖金、津贴及补贴等货币收入。
然而需要特别指出的是，某些特殊的福利待遇未必会被纳入到上述平均工资的范畴之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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