工伤补助金算工资总额吗
- 律师解析
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工伤补助金并不属于工资总额范畴之内。
工伤补助金，是针对因公负伤员工所提供的一种补偿性待遇，拥有着其独特的性质及用途。
而工资总额则通常泛指劳动者在某个固定时间段内在用人单位中所获取到的所有劳动报酬。
工伤补助金主要是基于工伤这一特殊情况所给予的经济保障，相较于劳动者因正常工作所获得的工资收入而言，它们在性质上存在显著差异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤补助金算不算工资总额?
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