做暑假工没签合同不给钱怎么办

关于夏季工作存在未签署相关合同且用人方拒绝支付务工薪酬的行为是否属于违法，答案是肯定的。面对此种状况，用人单位理所当然地需要向员工支付相应的劳务费。即便双方尚未来得及签订书面合同，只要劳动事实已经明确存在，那么劳动者的相关权益便必须得到切实的保护。因此，遭受类似问题困扰的劳动者完全有权利依法维护自身的应有权益，争取到属于自己的那份工资。

在进行暑期打工时，无论是否签署了正式的雇佣协议，亦应享有领取薪资的权益。基于实际付出的劳动贡献，员工理当得到与之对应的回报。在此情形下，当事人可着手搜集能够证实其工作实况的相关证据，例如工作记录、与工作任务相关的在线对话履历、来自同僚的证明陈述等等。尽管如此，雇主仍不得以未签订正式劳务合同为理由，予以拒绝支付员工合理的薪水。

若在暑期打工期间并无签署合同，贵方有权向雇主提出要求其赔偿未签署劳动合同期间的双倍工资之差额。根据我国法律规定，自雇佣关系建立之日起超过一个月但不满一年的时间内，雇主仍未能同劳动者签署书面劳动合同的话，雇主应每月向劳动者支付双倍的薪资。此时此刻，贵方有责任搜集并提供足以证实自己曾在该单位担任职务的相关证据，譬如工作证件、工作制服、个人薪资发放记录以及出勤记录等等。