如何转为无固定期限劳动合同签订
- 律师解析
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当员工希望推动自己的劳动合同转变为无固定期劳动合同时，主要存在以下几种合理情形：
首先，员工必须在用人单位持续工作达到十年以上；
其次，如果用人单位首次实行劳动合同制度或是面临国有企业改造过程中重新制定相关协议，而在此期间，员工已在原单位连续工作满十年并且距离法定的退休年龄还剩不到10年时间的；
再次，若连续订立并履行了两次固定期限的劳动合同后，员工不存在法定可解除合约的情况发生，续签劳动协议时也可以要求改变为无固定期劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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