合同到期未续签离职有赔偿吗

劳动合同期满未续签，若用人单位不愿签导致终止，劳动者有权获经济补偿；若劳动者不续签则无补偿。经济补偿数额依工作年限，每满一年按劳动者月平均工资付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

在合同约定的期限届满时，若双方未能就续签事宜达成共识并签署新的协议，那么在通常情况下，劳动者有权获得相应的补偿金。然而，如果是由于用人单位方面拒绝续签，或者在续签过程中降低了原有的劳动条件，从而导致劳动者无法接受而选择不再续签，那么用人单位便需承担向劳动者支付经济补偿的责任。但是，如果是因为劳动者自身的原因不愿再续签，那么用人单位将无须为其支付任何形式的补偿。

若系雇主未能按时续订劳动合同，导致员工因故离职，则雇主有义务向该员工支付相应的经济补偿金。此种情况下，经济补偿金的具体金额将根据员工在本公司服务的年限来确定，每满一年即需支付相当于一个月工资的标准给员工。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于在此期间服务时间不满六个月的员工，经济补偿金则为半个月工资。