解除劳动关系赔偿金如何计算
- 律师解析
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关于解除劳动关系赔偿金的计算方法，往往遵循以下原则：
根据劳动者在本单位实际工作的年份，每满一年便需向其支付一个月工资的标准的赔偿金。
在此基础上，对于超过六个月但未满一年的情况，也将视为已满一年进行计算；
而对于不足六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
举例来说，假设某位员工已经在公司工作了三年零七个月，那么他所能获得的经济补偿应该是四个月的工资。
但是，如果用人单位违法解除该劳动合同，那么这位员工将有权要求公司支付八个月工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动关系赔偿金如何计算
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解除解除劳动关系补偿金怎么计算？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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