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开除赔偿金额n是以什么计算为准
- 律师解析
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然而，开除所涉及到的赔偿金额往往会受到多种因素影响，如解雇的具体缘由以及相关的特殊情境等。
较为特殊的情况是，当用人单位在解除劳动合同时存在任何违法行为时，被解雇者有权要求其支付赔偿金。
赔偿金的计价标准乃是经济补偿程度的两倍之量。
对于经济补偿来说，其计算方式则视乎劳动者在当前用人单位服务的时间长短。
只要劳动者在该单位的供职时间每增加一年，其应得的经济补偿便可按照一个月的工资标准进行支付。
若供职时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年的标准来计算；
反之，若供职时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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