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未签劳动合同辞退克扣工资怎么办
- 律师解析
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在此种情形之下，阁下拥有维护个人正当权益之权力。
若劳资双方并未签署雇佣协议，且当离职之时又被扣除薪酬，这家公司的行为显然属违法范畴。
首先，建议阁下与用人机构进行有效沟通，请求支付应得薪资并负担未签订雇佣协议的相应法律责任。
若协商无果，可依据相关证据，例如工作证明和薪资发放记录等材料，向劳动监督部门投递申诉书或是提起劳动仲裁申请。
一般而言，此类情况往往要求用人机构按照实际工作时间向阁下支付应得的薪资，并且由于未能签订雇佣协议，还需承担支付双倍薪资作为赔偿的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同辞退克扣工资怎么办
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未签劳动合同辞退克扣工资合法吗
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