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未签劳动合同辞退克扣工资怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-19
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郭培员律师
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律师解析
在此种情形之下,阁下拥有维护个人正当权益之权力。
若劳资双方并未签署雇佣协议,且当离职之时又被扣除薪酬,这家公司的行为显然属违法范畴。
首先,建议阁下与用人机构进行有效沟通,请求支付应得薪资并负担未签订雇佣协议的相应法律责任。
若协商无果,可依据相关证据,例如工作证明和薪资发放记录等材料,向劳动监督部门投递申诉书或是提起劳动仲裁申请。
一般而言,此类情况往往要求用人机构按照实际工作时间向阁下支付应得的薪资,并且由于未能签订雇佣协议,还需承担支付双倍薪资作为赔偿的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同辞退克扣工资合法吗
未签合同被解雇且遭薪资克扣严重违法。按规定企业应在员工入职一个月内签合同,未签从第二个月付双倍工资。无故解雇扣薪公然违法,此时您有权要求企业按实际工作时间和标准付薪,主张未签合同的双倍工资差额和非法解雇的经济赔偿。
1w浏览2024-10-08
未签劳动合同辞退克扣工资怎么办
未签雇佣协议离职被扣薪,公司违法。先与公司沟通要求支付工资和担责,协商不成,凭工作证明、薪资记录等向劳动监督部门申诉或申请仲裁。一般公司要按工作时间付工资,未签协议还需付双倍工资赔偿。
1w浏览2024-10-19
未签劳动合同辞退克扣工资违法吗
未依劳动法签合同、不当辞退、无故扣工资均违法且不道德,极大损害劳动者权益。未签合同但能证明劳动关系,权益仍受法律保护。辞退需合法合理,否则视为非法解除劳动关系。无故扣工资无法律依据。
1w浏览2024-10-21
未签订劳动合同辞职老板克扣工资违法吗
未签署雇佣协议便离职,且雇主扣除其薪资,这在法律上被视为非法行为。作为员工,他们有权根据自己所付出的工作努力,获取相应的薪酬作为回报。然而,雇主无故扣除薪资并无任何法律支持。即便双方尚未签署正式的劳动合同,但只要能够提供充分的证据来证实实际存在的劳动关系,那么员工的合法权益仍将受到法律的严格保护。
1w浏览2024-10-26
没签合同辞职老板克扣工资怎么办
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