单位如何解除无固定期限劳动合同
最新修订 | 2024-10-19
2.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在用人单位解约无固定期限劳动合同时，原则上必须符合法律所规定的诸项情状。
举例来说，若劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或因其严重渎职行为对用人单位造成了重大经济损失，甚至被依法追究刑事责任等，则用人单位有权依法解除与之签订的劳动合同。
然而，若劳动者无法胜任其本职工作，经由用人单位提供培训机会或调整其工作岗位后，仍然无法胜任该职位，那么用人单位可在提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者向其额外支付一个月工资之后，方可依法解除与其签订的劳动合同。
但是，用人单位需确保其确有充足的证据来支撑上述情况的存在。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位要解除无固定期限,我该怎么办理企业终止无固定期限劳动合同，先确定理由是否合法。无理由解约属非法，劳动者可要求恢复关系或获赔。有合法理由，如劳动者严重违规、无法胜任工作等，解约合法，但劳动者仍有权获经济补偿。
-
单位解除无固定期限劳动合同违法吗单位解除无固定期限劳动合同不一定违法，要具体分析原因和程序是否合法。若依法定情形和程序解约，如劳动者严重违规等，不违法；若擅自解约则违法。此时劳动者有权要求单位继续履行合同或索取赔偿金。
-
单位要解除无固定期限劳动合同怎么办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位要解除无固定期限劳动合同怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
单位如何解除无固定期限劳动合同？单位可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除合同。通常情况下，解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。
工伤赔偿标准
-
单位如何解除无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除：1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
-
单位要解除无固定期限劳动合同怎么办我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位要解除无固定期限劳动合同怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
问题没解答? 125330人选择咨询律师
单位如何解除无固定期限劳动合同
一键咨询
