单位如何解除无固定期限劳动合同
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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在用人单位解约无固定期限劳动合同时，原则上必须符合法律所规定的诸项情状。
举例来说，若劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或因其严重渎职行为对用人单位造成了重大经济损失，甚至被依法追究刑事责任等，则用人单位有权依法解除与之签订的劳动合同。
然而，若劳动者无法胜任其本职工作，经由用人单位提供培训机会或调整其工作岗位后，仍然无法胜任该职位，那么用人单位可在提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者向其额外支付一个月工资之后，方可依法解除与其签订的劳动合同。
但是，用人单位需确保其确有充足的证据来支撑上述情况的存在。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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