没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

通常情况下，普通职员主动离职不享受补偿待遇。但如因公司不当行为离职，应给予赔偿。例如，公司未缴社保、未及时足额支付薪资或工作环境安全有缺陷等，员工可据此辞呈并请求支付经济补偿金。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的进行了解答，希望能解答您的问题。

如果员工在签订合同的时候提出离职是被允许的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者自行要提出解除劳动合同就要提前三十天提出。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。