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没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-19
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杨琪律师
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律师解析
若阁下在尚未签署劳动合同的情况下采取了自主离职行为,本公司有可能出于责任向你支付相应的经济补偿
一般而言,你有权主张在没有签订劳动合同期间的双倍工资之差额。
究其原因在于,根据相关法律法规,用人单位负有为员工从用工之日起一个月之内与之订立书面劳动合同之义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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