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深圳没有签订劳动合同赔偿怎么算

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
首先,在深圳地区,根据相关法律法规的要求,倘若雇主未能在员工入职后的第一个月内与其签订书面劳动合同,那么从次月开始至满12个月为止,必须每月向这位员工额外支付两倍的薪酬作为补偿。
其次,若雇主违反了《劳动合同法》的规定,没有与员工签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同时起,也需要每月向该员工支付双倍的薪资。
此外,员工还有权主张其他合法权益,例如要求雇主为其补缴社会保险费用等等。
然而,在此过程中,员工务必妥善保存能够证明劳动关系真实存在的相关证据,比如工资单、工作证件等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订深圳劳动合同购买社保吗?
在深圳工作签订劳动合同之后,单位必须为员工购买社保,这是强制性的内容,如果单位以各种理由推脱,不为员工购买社保,属于违法行为,员工可以向人社局申请劳动仲裁,要求单位按时补缴社保。
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在深圳没签合同怎么赔偿
在深圳没签劳动合同的赔偿标准按员工的双倍工资计算,《劳动合同法》第82条明确规定了在深圳没签合同怎么赔偿,事实劳动关系中不签劳动合同的责任在全国各地都一样,公司不支付赔偿金的可以向深圳当地的仲裁机构申请仲裁。
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合同事务
深圳没签劳动合同怎么赔偿
深圳没签劳动合同可以去劳动局投诉要求单位支付无签订合同期间的双倍工资无需离职;《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,同时单位会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。
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劳动纠纷
深圳没签劳动合同如何赔偿?
深圳没签劳动合同的情况下,根据劳动合同法的相关规定,是需要对劳动者支付双倍工资的。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付,如果用人单位拒不支付的,可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议,具体情况应当据实而定。
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劳动纠纷
深圳没签合同一告一个准吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和深圳没签合同一告一个准吗相关的法律规定。
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