深圳没有签订劳动合同赔偿怎么算
- 律师解析
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首先,在深圳地区,根据相关法律法规的要求,倘若雇主未能在员工入职后的第一个月内与其签订书面劳动合同,那么从次月开始至满12个月为止,必须每月向这位员工额外支付两倍的薪酬作为补偿。
其次,若雇主违反了《劳动合同法》的规定,没有与员工签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同时起,也需要每月向该员工支付双倍的薪资。
此外,员工还有权主张其他合法权益,例如要求雇主为其补缴社会保险费用等等。
然而,在此过程中,员工务必妥善保存能够证明劳动关系真实存在的相关证据,比如工资单、工作证件等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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