工伤期间绩效考核为零怎么办
- 律师解析
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在受雇期间由于遭受工作事故导致暂时无法履行本职工作任务的情况下，绩效考核被评定为零分并不符合公正合理性原则。
在此阶段中，工伤员工依然能保持原先享有的工资和福利待遇。
因此，绩效评估不应该仅仅因为工伤便将某个员工的业绩考核成绩直接认定为零分。
如若出现这种情况，可能是用人单位不当行使管理职权所致，这无疑侵害了您依法享受的合法权益。
对此，您应当主动与用人单位进行友好协商，向他们详细阐明相关法律规定，并请求他们改正错误判断。
假如经协商无果，您还可向劳动监督机构进行投诉申告，或发起劳动仲裁申诉程序来维护自身权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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