劳动单位不签劳动合同如何赔偿的
- 律师解析
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倘若劳动契约缔结方未能与劳动者签署相应的劳动合同，则劳动者有资格向用人单位请求支付双倍的薪资作为其应得之补偿。
具体而言，自劳动者开始履行雇佣职责的次月起算，至最大11个月为限。
此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也能有效地促使用人单位依照法律规定，及时、规范地签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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