劳动补偿金和赔偿金可以并用吗
- 律师解析
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在实践中，劳动补偿金与赔偿金往往无法同时适用。
具体来说，劳动补偿金主要是指在符合相关法律法规所规定的特殊情形下（例如，用人单位依法实施经济性裁员），为了弥补劳动者因如此缘故可能遭受的损失，用人单位有义务向劳动者支付相应的补偿费用。
然而，赔偿金则是在用人单位出现违法解除或者终止劳动合同等严重违法行为的情况下，必须承担的法律责任，其目的在于对劳动者的合法权益进行有效保护。
因此，在绝大部分情况下，劳动者仅能选择主张其中一种救济方式。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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