单位不签署劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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若用人单位未能给予劳动者签订合法有效的劳动合同，则劳动者享有权利对其提出赔偿请求。
就常规情况而言，若是用人单位在自开始雇佣之日起满一个月但不足一整年的时间内仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
在此种情况下，劳动者可采取诸如劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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