公司无缘无故降职降薪怎么赔偿员工

企业无故调岗降薪，员工要先与企业沟通并记录结果，沟通无果可书面申诉。仍未解决，可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。期间注意收集工作表现、原薪酬证据，如劳动合同、工资清单等。企业未经协商单方调岗降薪违法。

在法律层面上，公司单方面无缘由地降低员工职位或薪酬待遇的做法并不被认为是合法合规的。当雇员与企业之间形成劳动关系时，双方都应当严格遵守并履行劳动合同中规定的各项权利和义务。如果在没有任何合法、合理且充分的理由的前提下，公司擅自对员工进行降职或者降薪处理，这无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，同时也侵犯了员工的合法权益。

无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。