员工降职降薪后辞职属于什么解除
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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在你的员工因降职降薪后主动请辞的案件中，他们往往是因受迫于恶劣的工作环境与待遇而做出这一决策。
在此情境之下，员工会基于对用人单位未能依照先前签订的劳动合同所承诺的条款，为其提供同等或者更优的劳动条件，以及未能全额支付应得的劳动报酬的认知，进而向用人单位提出离职申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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