试用期辞职多长时间可以走
- 律师解析
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关于在试用期间申请离职，一般的法定要求是需先向雇佣机构以口头或书面形式提前告知或寄送通知，具体提前时间应当为三天。
在此点上不难看出，在试用阶段中，劳工与聘用机构之间的关系状况尚处在一个不够稳固的环境之中，因此，依据相应的法规，法律定义了此种情况下较为短暂的通知期限，旨在以此保障双方所享有的合法权益。
然而若遇到雇佣机构存在违反相关法律或者合约条款的严重情势时，当事人有权立即终止该劳务合同并采取其他必要行动来维护自己的利益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职多长时间可以走
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试用期间辞职可以马上走吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期间辞职可以马上走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期间申请离职，一般需提前三天以口头或书面形式告知雇佣机构。试用期劳工与机构关系不稳定，此规定保障双方权益。若雇佣机构严重违法或违约，当事人有权立即终止合同并维护自身利益。
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1、试用期辞职不可以马上走，需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后，才可以解除劳动合同，离开现单位。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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