经济性裁员要补偿吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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鉴于经济性裁员是必须提供补偿的合法行为，这主要源于企业经营困境、面临严重亏损等不可避免的客观事实条件。
此时，企业应依法履行其义务，对被裁减的员工给予相应的经济补偿。
具体而言，补偿金额的确定依据为劳动者在用人单位工作的服务年限，即依照员工在公司服务的时间长度，每满足一整年的条件便需支付相当于一个月固定工资的报酬给员工作为补偿。
对于服务年限超过半年但未达到完整年度的员工来说，同样需按照一年来折算工资福利补偿；
而对于工作时长不足半年的劳动者，则只需享受相当于半个月固定工资金额的补偿待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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