开除与辞退员工有何区别有何补偿
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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注销（亦即开除）人事行为的缘由多半在于员工严重违背了公司所规定的纪律规范或者触犯了法律条例等诸如此类的重大过失。
而在另一种情况下，解除雇佣合同（即辞退）则可能源于公司业务运营的调整规划、员工无法胜任其岗位职责等诸多因素。
关于补偿问题，若为非法解雇，员工有权索取双倍的经济赔偿金；
反之，若为合法解雇，一般而言并不需要给予任何形式的补偿。
至于合法的辞退情形，例如因公司经营调整等原因，应按照员工的服务年限来计算并支付相应的经济补偿金；
然而，若为非法辞退，则需向员工支付双倍的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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