工作岗位撤销离职怎么赔偿
- 律师解析
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若因受制于客观环境变更之影响而造成所任职务不得不被撤除，雇主有权力与您终止劳动合约。
在此种情形下，依照法律规定，阁下有权利要求得到相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将根据阁下为本机构服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；
而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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