裁员补偿金n+1怎么计算
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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“N”在裁员经济补偿金额度中的含义，通常代表着您在该用人单位的服务年限。
根据相关法律法规，每满一年的服务期，将按照一个月的工资标准向您支付相应的经济补偿金。
若您的服务年限超过六个月但不足一整年，则会被视为一整年进行计算；
而如果您的服务年限低于六个月，则只会获得半个月的工资作为经济补偿。
至于“+1”的部分，它代表着额外支付给您一个月的工资，作为提前告知您解雇决定的替代通知金。
以您在该单位已经工作了三年七个月为例，那么您应得的经济补偿金额度就应该是四个月的工资，再加上一个月的工资作为替代通知金。
需要注意的是，在计算经济补偿金时所参照的月工资，是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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