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拖欠工资几个月可以申请劳动仲裁

#工资福利 最新修订 | 2024-10-20
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郭培员律师
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律师解析
凡在雇主拖欠薪资情况发生之刻起,劳动者皆可依法申请劳动仲裁,无须受限于具体拖欠月数限制。
一般而言,若雇主未能按约定支付工资超出法定工资支付周期之外,劳动者即有权寻求合法途径以维护自身权益。
于此过程中需准备充分相关证据,例如劳动合同、工资单据及考勤记录等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资几个月可以申请劳动仲裁
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拖欠工资几个月能仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资几个月能仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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拖欠半个月工资可以申请仲裁吗
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几个月不发工资可以申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动法》,企业须于每月底前以货币形式支付劳动者工资。若截至每月30日,企业仍未支付,即视为拖欠工资。劳动者可向劳动行政管理部门投诉,仍未支付的可申请劳动仲裁解决纠纷。
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拖欠两个月工资可以申请仲裁吗
1w浏览2025-05-07
公司几个月不发工资,可以申请劳动仲裁吗
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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拖欠半个月工资可以申请仲裁吗
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拖欠工资三个月还能申请仲裁吗
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