依据《中华人民共和国劳动法》之相关条例,企业应于每月结束时以货币形式将薪酬发放至劳动者手中。若在自然月份的最后一天,即第30天,用人单位仍未能履行这一职责,则被视为已构成拖欠工资行为。在此情况下,劳动者有权向上一级劳动行政管理部门进行投诉。如经投诉后,用人单位仍然未能及时支付所欠薪资,劳动者可依法申请劳动仲裁以解决此项纠纷。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、几个月以上算刑事拘留
刑拘期限通常为十四个自然日,但最长可达至三十七个自然日。在被告以三十七个自然日的刑拘留期届满后,若未能获得人民检察院的批准,公安机关必须要立即对被告予以释放,并将其实际执行状况实时通报给人民检察院。倘若仍需进行进一步的侦查工作,且被告人符合取保候审或监视居住的条件,则应依法对其采取相应措施。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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