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试用期内怀孕被辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-20
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杨琪律师
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律师解析
试用期内发现怀孕并遭解雇者,往往会享受到相应的赔偿待遇。
因为,在劳动权益方面,孕期女性受到了特殊的法律保护。
依常规标准,只要员工在试用期期间未曾发生法定的解除劳动合同的事宜,雇主便无法擅自将其辞退。
若仅仅以孕妇身份作为辞退依据,无疑是违反了相关法规的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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