劳动赔偿最多赔几个月
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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对于劳动赔偿的适用时限需依据实际情况来决定。
若用人单位违法解除或终止与员工之间的劳动合同，那么当员工请求继续履行劳动合同时，用人单位理应依照法律规定继续履行双方的合同义务；
反之，若员工不再寻求继续履行劳动合同，或者劳动合同确实已无法再履行下去的，用人单位应按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，则是以员工在本单位的工作年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
若员工的工作年限超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；
若工作年限未达六个月的，则向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
举例来说，如某位员工在公司工作了五年，若因用人单位违法解除劳动合同导致赔偿问题，那么赔偿金额可能会达到十个月的工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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