劳动法n+1的赔偿标准怎么算
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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《劳动法》所规定的"N+1"之赔偿方案中，其中字母"N"代表着根据劳动者在雇主单位服务年限为依据，每年满一年便需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。
而数字"1"则表示需要额外支付给劳动者一个月的工资。
此处所提及的月工资，特指劳动者在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
若劳动者在该单位的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；
若超过六个月但未满一年，则按照一年来计算。
例如，假设您在某单位已工作了三年零七个月，那么在此情况下，字母"N"应取值为四。
若满足应当支付"N+1"赔偿的条件，您将有资格获得五个月的工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法n+1的赔偿标准怎么计算"n+1"经济赔偿计算方法涉及两种情形。 其中，"N"指员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。"+1"是代替通知金，基于员工上一个月工资计算。用人单位在破产重组、经营困境、转行调整或劳动合同无法继续执行等情况下，需按规定支付经济补偿。
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劳动赔偿n+1怎么算？根据员工在我司的实际服务时间进行计算，主要有以下几种情况：“n+1赔偿”即为：当雇主依法结束与员工之间的劳动关系时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向员工支付相应的经济补偿。若是对劳动赔偿n+1怎么算还有疑问的，参考下文。
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劳动法n+1的赔偿标准怎么算
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劳动赔偿n+1怎么算？
根据员工在我司的实际服务时间进行计算，主要有以下几种情况：“n+1赔偿”即为：当雇主依法结束与员工之间的劳动关系时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向员工支付相应的经济补偿。若是对劳动赔偿n+1怎么算还有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
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