无固定劳动合同能解除吗

[律师回复] 在诉讼之前所采取的保全措施被依法解除之后，符合法定条件者仍有权再次提出申请保全。然而，此处务必引起重视的是，再次申请保全时仍须提供充足且合理的理由与相关依据以证明必要性及合理性。例如，若出现了新的证据显示对方存在可能导致其财产发生转移等可能对后续执行产生不利影响的情况，则应当根据具体情况再次提出申请保全。

[律师回复] 无证驾车并肇事逃逸乃是极其严重的违法违规行为。首先，无证驾驶即是一种涉嫌违反法律法规的行为，而此时若再加上肇事逃逸的恶劣情节，无疑会使得所受惩罚更为严峻，极有可能遭受行政拘留、罚款等严厉惩处，甚至可能被判定为犯罪。倘若因此导致了人员伤亡或者重大财产损失，那么还需承担相应的刑事责任。在量刑方面，此类案件通常会受到严格的审判和处理。

[律师回复] 对于无证驾驶者，一般会受到十五天以下的行政拘留处分。无证驾驶这一行为涉及到对个人与公众的生命以及财产安全所构成的威胁，因此在法律上被视作是极其严重的交通违规行为。倘若仅存在无证驾驶的事实，并没有酿成重大的危险后果，那么通常情况下，将会被依法判处十五日以下的行政拘留。然而，若无证驾驶导致了重大的交通事故发生，那么当事人可能需要承担更为严厉的刑事责任。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 无证驾驶加事故后停留现场可能仍被视为逃逸，具体需根据当时情况判断。建议尽快联系律师处理，避免更严重的法律后果。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 非法狩猎一般怎么判决?

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 如果银行决定起诉的话就会起诉

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 想了解，固定资产修理费和维修费的区别

[律师回复] 你好遇到什么问题能具体说一下

[律师回复] 你好 交接定责如何定责的   先沟通一下

[律师回复] 如果对方承担主要责任，除了修车费用外，还应赔偿因事故造成的其他损失，比如医疗费、误工费等。具体赔偿金额根据实际损失和责任比例确定。

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 公司无权强行扣除员工工资购买意外险，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。你可以先与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或举报，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，依法维护自己的权益。

[律师回复] 离婚判决书上明确双方无夫妻共同财产和共同债权债务，通常意味着双方在法律上已无共同的经济责任。但如果前妻姐姐在婚内借款且用于夫妻共同生活或生产经营，则该债务可能被认定为夫妻共同债务，需共同偿还。若借款未用于共同生活或生产经营，且无共同意思表示，则不属于共同债务，前妻姐姐个人借款应由她个人偿还。

[律师回复] 车贷逾期确实可以与贷款机构协商延期还款。首先，应主动联系贷款机构，说明自己的困难和还款意愿，寻求理解和帮助。如果确实无力偿还，可以提供相应的财务困境证明，请求延期或分期还款。银行在评估后，可能会同意协商，因为他们也希望收回贷款。重要的是要及时沟通，避免逾期对信用记录造成影响。

[律师回复] 在中国，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资4。这意味着，如果你在一家公司工作了8个月但没有签订劳动合同，你有权要求公司支付这8个月期间的双倍工资作为赔偿。

经济补偿
此外，如果你被“变相开除”，即非自愿离职，你还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿金5。这是因为，即使没有书面劳动合同，只要你能证明与公司之间存在事实上的劳动关系，你就应该得到相应的补偿。

如何维权
维权的步骤通常包括：

与单位协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求支付双倍工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济5。
注意事项
在维权过程中，你需要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时间。此外，如果公司试图规避责任，比如通过第三方公司来掩盖劳动关系，你也需要收集相关证据，以便在法律程序中维护自己的权益。