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教师工伤期间绩效工资怎么发
- 律师解析
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在教师遭受工伤之际，绩效工资的发放通常要依据具体的实际情况而定。
一般而言，倘若工伤致使教师无法顺利完成与绩效相关的工作任务，那么绩效工资有可能会按照一定的比例进行发放，或者暂时停止发放。
然而，若工伤对于教师完成工作任务的影响相对较轻，那么绩效工资则有可能会根据实际完成的工作量来进行核算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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教师工伤绩效工资怎么发放的关于教师在工伤期间绩效工资的发放问题，一般而言，会根据职业病的严重性及康复状况，并结合所处学校的明确规定来综合考虑后予以决断。若教师因工伤而无法正常履行职务，然而在工伤认证期间仍然坚守岗位，那么绩效工资可能会依据其实际工作成果与工作量进行相应调整。反之，倘若教师因工伤导致无法继续工作，在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇将保持不变，但是绩效工资的发放或许会受到一定程度的影响。
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教师工伤期间绩效工资怎么发
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什么是教师绩效工资?
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。
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劳动纠纷教师工伤绩效工资怎么发的
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