工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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在贵公司供职长达三年之久，却并未签订任何形式的劳动合同，在这种情况下，用人单位有责任向您支付双倍工资作为相应的赔偿。
通常来说，赔偿的期限上限为十一个月。
在此基础上，您有权要求自入职之日起的第二个月开始计算，最多可追溯至十一个月的双倍工资差额。
此外，若因未签署劳动合同而导致您最终选择离职，那么您还有权获取相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三天没签劳动合同有工资吗工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就应当支付工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职后，只要以前在用人单位工作，用人单位应根据实际出勤天数及时支付相应的工资，用人单位不得以任何理由扣押。
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工作三天没签劳动合同有工资吗工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就应当支付工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职后，只要以前在用人单位工作，用人单位应根据实际出勤天数及时支付相应的工资，用人单位不得以任何理由扣押。
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工作三年没签劳动合同怎么赔偿？在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作三年没签劳动合同怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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工作三年没签劳动合同怎么办？如果劳动者为用人单位工作了三年，用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
劳动合同
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工作三年没签劳动合同怎样赔偿？我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作三年没签劳动合同怎样赔偿相关的法律方面知识。
劳动合同
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工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少
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工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗？
工作三年没签劳动合同当然是可以要求补偿的；未签订劳动合同是属于违法的行为，在进行申请时用人单位应该要按双倍的工资来进行支付；三年未签那么就应该要补偿三年的双倍工资。
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