工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少
- 律师解析
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在贵公司供职长达三年之久，却并未签订任何形式的劳动合同，在这种情况下，用人单位有责任向您支付双倍工资作为相应的赔偿。
通常来说，赔偿的期限上限为十一个月。
在此基础上，您有权要求自入职之日起的第二个月开始计算，最多可追溯至十一个月的双倍工资差额。
此外，若因未签署劳动合同而导致您最终选择离职，那么您还有权获取相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少
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工作三年没签劳动合同怎么办？
如果劳动者为用人单位工作了三年，用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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工作三年没签劳动合同怎么赔偿？
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工作三年没签劳动合同怎么赔偿？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作三年没签劳动合同怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工作三年没签劳动合同怎么赔偿
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