试用期辞职不批怎么解决

试用期员工辞职，雇主无权阻拦。员工提前三天告知雇佣机构，有权解除劳动合同。若机构反对，员工保留通知证据，期满可离职。若机构拖欠薪资等，员工可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。

初次之外，劳动者在试用期内享有的法定权利之一便是提前三天向雇佣方递交辞呈，便可依法解除与雇主之间的劳动关系。在此过程中，您只需要以书面形式正式提出辞职申请，同时妥善保存相关的证明文件，例如电子邮件的发送记录以及邮寄服务的凭证等等。在这种情况下，贵企业是没有权力来阻碍您的合法离职行为的。

在此前提之下，阁下须于正式申请提前辞职能成功生效之前三日，以书面形式向所在单位提交申请。同时，应妥善保管相关之通知书及佐证资料以备不时之需。倘公司方面未能批准辞职，阁下则有权按原定计划正常离开，无需受到任何阻挠。这是因为在试用期阶段，劳动者享有享有解除劳动合同的法定权利。