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克扣工资可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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在涉及到薪资被克扣的问题上，劳动者有权依法行使解除劳动合同的权利。
当雇主违反法律规定，以无正当理由克扣员工薪酬时，视之为违反劳动合同中有关支付劳动报酬条款的表现，这样的行为无疑严重损害了劳动者的基本权益。
因此，在此种状况下，劳动者有充分的理由可以通过解除劳动合同来维护自身的合法权益，同时也有权向雇主提出支付相应的经济补偿要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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