劳动合同应该几份才合法有效

劳动合同乃通常采用一式两份之形式，让雇主及员工分别持有一份，这样既可以确保双方均可充分保留这份合同，进而明确彼此的职责与权益；也有助于在面对不必要的劳务争议之时，双方可依据签立的合同条款以及相关法律条文，维护自身合法利益。

劳动合同通常应签署两份，由雇佣方与受聘者分别持有一份。这一做法主要旨在维护双方的合法权益，以及保证双方均能够按合同所规定的权限行使权力并承担相应的责任。签署两份合同有助于规避潜在的争端及纠纷，当涉及到劳动争议时，双方皆可凭借各自持有的合同作为有力的证据。

劳动合同签订时，通常需签署两份或三份，由双方签名/盖章。合同生效后，各方保留一份，依据约定履行权益和义务。若为三份，劳动关系证据确凿。合同有效需满足以下条件：1)当事人具备民事能力和行为能力；2)意思表示真实；3)内容及目的合法，不违反法律和公共利益；4)形式符合法律规定。形式要件虽非必要，但可能影响合同生效。在劳动争议中，这些条件支持合同的法律效力。