律图审稿专业委员会3轮严审

申请工伤后工资还继续发放吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
经过正式申报并被认定为工伤之后,在停工留薪期限内,员工应享受与原来相同的工资待遇,该待遇将由其所属单位按照每月固定时间进行发放。
此举旨在确保工伤职工在接受治疗及康复过程中的生活质量不会受到任何影响。
然而,停工留薪期的总时长通常不应超过12个月。
若因伤势严重或情况特殊,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但最长也不能超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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