讨要工资把老板打伤了犯法吗
- 律师解析
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主张获取薪资报酬而对雇主进行人身攻击属于违法的行为。
这一行为可能会被视为有意伤害他人，尽管您有充分的理由索取应得的薪水，但也无法以暴力的方式加以解决。
在法律体系中，每一位公民的人身安全和权益都得到了明确的保障，无论事件起因如何，任何形式的人身攻击都是不被允许的。
因此，我们建议您采取合法的途径，例如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式，来维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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拖欠工资把老板打残了怎么判根据《刑法》第二百三十四条，雇员因未按时领薪而对雇主人身侵权致重伤，可能面临三年至十年的有期徒刑。判决时需考虑伤害程度、犯罪手段、自首及是否有重大贡献等因素。若伤害极其残忍导致严重残疾，责任更重。
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讨要工资把老板打伤了犯法吗
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根据《刑法》第二百三十四条，雇员因未按时领薪而对雇主人身侵权致重伤，可能面临三年至十年的有期徒刑。判决时需考虑伤害程度、犯罪手段、自首及是否有重大贡献等因素。若伤害极其残忍导致严重残疾，责任更重。
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提醒您，动手伤人极不负责任且非法。可能构成故意伤害担刑责，即便未犯罪也可能受治安处罚。民事上要赔偿雇主人身伤害，包括医疗费、误工费等。建议立即终止，向雇主道歉和解。可通过合法途径如向劳动监察投诉、申请劳动仲裁追回薪资。
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恶意索薪进而殴打雇主的行径实为违法之举。这类行为不仅无法实质性地解决工资纠纷，反而有可能使当事人深陷法律困境之中。若实施暴力行为导致他人身体受到轻伤或更严重的损害，则需承担相应的刑事责任；即便未达轻伤程度，亦有可能遭受治安处罚。因此，在处理此类问题时，我们应寻求合法途径以维护自身权益，例如向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等。
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讨要工资把老板打伤了犯法吗
主张获取薪资报酬而对雇主进行人身攻击属于违法的行为。这一行为可能会被视为有意伤害他人，尽管您有充分的理由索取应得的薪水，但也无法以暴力的方式加以解决。在法律体系中，每一位公民的人身安全和权益都得到了明确的保障，无论事件起因如何，任何形式的人身攻击都是不被允许的。因此，我们建议您采取合法的途径，例如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式，来维护自身的合法权益。
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讨要工资把老板打伤了怎么赔偿
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在处理此类问题时，若采用暴力手段，可能会带来严重的法律后果。首先，损害他人身体的行为有可能被认定为故意伤害罪，当达到轻伤以上级别后，将触犯国家刑法。其次，即便是没有造成明显伤害，也可能面临公安机关的治安处罚。关于薪资拖欠问题，我们建议您采取合法途径进行解决，例如，向当地劳动和社会保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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