拖欠工资把老板打残了怎么判

一、拖欠工资把老板打残了怎么判

基于《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）第二百三十四条的有关规定，假设某些雇员由于未能按时足额领到应得薪资，愤然实施对其雇主的人身侵权行为，并且导致受害人遭受到了严重的人身伤害，那么这些行为人或将面临着三年以上，至多达十年以下的有期徒刑量刑。

而对案件进行具体的判决时，则需要考虑多个因素，如所涉及伤害的程度、犯罪手段及情节的恶劣程度，以及当事人是否倾向于自首、有否立下有助于防治犯罪的重大贡献等等。

若伤害行为极其残忍，甚至导致受害者留下严重残疾，那么行为人可能要承担更为严厉的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、拖欠工资把车开走职务侵占罪吗

拖欠工资后，将所驾驶车辆据为己有的行为，可能会被视为职务侵占罪的范畴，然而，这仍然需要根据实际情况进行细致分析和判断。所谓职务侵占罪，实际上是指在公司、企业或者其他单位中担任职务的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法占为己有。若驾车者系该单位的员工，且未经授权便擅自将雇主的车辆开走，其目的在于占有或抵偿自身应得的工资报酬，那么这种行为很可能被认定为职务侵占罪。然而，如果驾车者的行为是基于合法权益的维护，例如依照劳动合同中所规定的抵押条款行事，那么便不能被判定为犯罪行为了。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

基于《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）第二百三十四条的有关规定，假设某些雇员由于未能按时足额领到应得薪资，愤然实施对其雇主的人身侵权行为，并且导致受害人遭受到了严重的人身伤害，那么这些行为人或将面临着三年以上，至多达十年以下的有期徒刑量刑。

而对案件进行具体的判决时，则需要考虑多个因素，如所涉及伤害的程度、犯罪手段及情节的恶劣程度，以及当事人是否倾向于自首、有否立下有助于防治犯罪的重大贡献等等。

若伤害行为极其残忍，甚至导致受害者留下严重残疾，那么行为人可能要承担更为严厉的刑事责任。