劳动合同的赔偿金和补偿金一样吗

1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

劳动补偿金与经济补偿金在法律上是同一概念。劳动合同解约或不续签，雇主应依法支付经济补偿，其计算受任期、收入等因素影响。不能简单比较哪种补偿优厚，要依实际分析。雇主违规裁员解除关系，劳动者或获高额经济赔偿。

（1）一般来说，赔偿金是补偿金的两倍，而且赔偿金支付时间长，补偿金基本为一次性支付。赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。（2）经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（1）一般来说，赔偿金是补偿金的两倍，而且赔偿金支付时间长，补偿金基本为一次性支付。赔偿金是具有惩罚性质的，由于用人单位违法辞退员工而进行的处罚，而补偿金则不是，是属于国家对劳动者的保障。

劳动赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，二者不能同时适用。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动合同补偿金和赔偿金是不一样的，因为根据我们国家法律当中明确地规定，经济补偿金是根据我国《劳动合同法》第46条的规定，但是经济赔偿金是具有惩罚性质的，一般情况下是经济补偿金的两倍。

特定法规下，用人单位有提供劳动补偿金的义务，情形包括用人单位自身原因解除合同、双方协商一致、违法解除或终止合同。劳动补偿金因合法原因产生，按工作年限算，满一年补偿一月工资。赔偿金因用人单位违法产生，通常为劳动补偿金的两倍。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁补偿金和赔偿金如何计算?问题带来帮助。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁补偿金和赔偿金怎样计算?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。