律图审稿专业委员会3轮严审

第一份劳动合同没到期前签第二份有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-21
1.4w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
普通情形之下,倘若当事人在第一份劳动协议尚未履行完毕之时即着手订立第二份劳动协议,则对于这两份劳动协议的法律效力必须依循具体事实进行深入分析与评估。
若两份协议的条款并无相互抵触之处,且经由各方共同协商达成一致意见,那么第二份协议或许具备法律效力,然而,新签署的协议很有可能对原有协议的履行产生一定程度的影响。
反之,若两份协议之间存在明显的矛盾或冲突,便极易导致诸多争议及纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

泰州177****3616用户2分钟前已获取解答
淮安152****6891用户1分钟前已获取解答
扬州188****4099用户3分钟前已获取解答
泰州177****3616用户2分钟前已获取解答
淮安152****6891用户1分钟前已获取解答
扬州188****4099用户3分钟前已获取解答
泰州177****3616用户2分钟前已获取解答
淮安152****6891用户1分钟前已获取解答
扬州188****4099用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125593人选择咨询律师
3376位律师在线平均3分钟响应99%好评
第一份劳动合同没到期前签第二份有效吗
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    154****6172用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****5382用户1分钟前提交了咨询
    136****6356用户3分钟前提交了咨询
    138****6472用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****0181用户2分钟前提交了咨询
    164****3268用户2分钟前提交了咨询
    141****3845用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****3635用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****6172用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****5382用户1分钟前提交了咨询
    136****6356用户3分钟前提交了咨询
    138****6472用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****0181用户2分钟前提交了咨询
    164****3268用户2分钟前提交了咨询
    141****3845用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****3635用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****8357用户4分钟前提交了咨询
    152****4578用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****8261用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****1036用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****8566用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****2845用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****6213用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****1610用户4分钟前提交了咨询
    168****1872用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****3676用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****6772用户3分钟前提交了咨询
    144****7307用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****0674用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****4882用户1分钟前提交了咨询
    132****5631用户4分钟前提交了咨询
    145****6725用户4分钟前提交了咨询
    151****1257用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****1320用户2分钟前提交了咨询
    161****6438用户4分钟前提交了咨询
    131****2427用户4分钟前提交了咨询
    153****1850用户1分钟前提交了咨询
    155****5765用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****6007用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****4334用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****0658用户2分钟前提交了咨询
    141****2251用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****8825用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****4172用户2分钟前提交了咨询
    162****4135用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****3851用户4分钟前提交了咨询
    148****2202用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****7644用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****0845用户1分钟前提交了咨询
    150****3006用户4分钟前提交了咨询
    161****8356用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****2578用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****8852用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****8308用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****2310用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****6111用户2分钟前提交了咨询
    150****2454用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****2030用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****8357用户4分钟前提交了咨询
    152****4578用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****8261用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****1036用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****8566用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****2845用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****6213用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****1610用户4分钟前提交了咨询
    168****1872用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****3676用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****6772用户3分钟前提交了咨询
    144****7307用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****0674用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****4882用户1分钟前提交了咨询
    132****5631用户4分钟前提交了咨询
    145****6725用户4分钟前提交了咨询
    151****1257用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****1320用户2分钟前提交了咨询
    161****6438用户4分钟前提交了咨询
    131****2427用户4分钟前提交了咨询
    153****1850用户1分钟前提交了咨询
    155****5765用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****6007用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****4334用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****0658用户2分钟前提交了咨询
    141****2251用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****8825用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****4172用户2分钟前提交了咨询
    162****4135用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****3851用户4分钟前提交了咨询
    148****2202用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****7644用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****0845用户1分钟前提交了咨询
    150****3006用户4分钟前提交了咨询
    161****8356用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****2578用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****8852用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****8308用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****2310用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****6111用户2分钟前提交了咨询
    150****2454用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****2030用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
镇江188****7963用户4分钟前已获取解答
淮安180****8420用户1分钟前已获取解答
南京178****8961用户1分钟前已获取解答
镇江188****7963用户4分钟前已获取解答
淮安180****8420用户1分钟前已获取解答
南京178****8961用户1分钟前已获取解答
镇江188****7963用户4分钟前已获取解答
淮安180****8420用户1分钟前已获取解答
南京178****8961用户1分钟前已获取解答
第一份劳动合同没到期前签第二份有效吗
普通情形之下,倘若当事人在第一份劳动协议尚未履行完毕之时即着手订立第二份劳动协议,则对于这两份劳动协议的法律效力必须依循具体事实进行深入分析与评估。若两份协议的条款并无相互抵触之处,且经由各方共同协商达成一致意见,那么第二份协议或许具备法律效力,然而,新签署的协议很有可能对原有协议的履行产生一定程度的影响。反之,若两份协议之间存在明显的矛盾或冲突,便极易导致诸多争议及纠纷的发生。
1w浏览2024-10-21
签订第二份合同效力
10w+浏览2024-11-18
第二份劳动合同到期不续签有赔偿吗
当用人单位未能按国家相关法规要求决定是否与劳动者续约时,若第二份劳动合同即将期满而未予续订,那么,通常情况下,劳动者有权得到相应的经济赔偿。然而,若是由于劳动者自身原因而拒绝继续签订新的劳动合同时,用人单位则通常无需承担任何赔偿责任。
1w浏览2024-10-29
签订第二份合同的效力
10w+浏览2024-11-29
第二份劳动合同到期前被辞退有啥补偿
1w浏览2025-03-15
签订第二份合同法律效力
10w+浏览2024-10-19
第二份劳动合同到期单位不续签有补偿吗
在此类情形之下,单位未续签劳工合同时通常会提供相应的赔偿金。若用人单位无正当理由拒绝与劳工续签劳动合同,那么该名劳工将有权利获取经济上的赔偿。关于这部分赔偿的计算方式,一般来说以劳动者在本单位的实际工作年限为依据,每达一整年就需向该劳工支付一个月工资的标准作为赔偿。
1w浏览2024-10-31
第二份劳动合同到期后单位不继签怎么赔偿
假如在首份劳动合同期满之后,用人单位未能与劳动者续签第二份劳动合同,那么劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。补偿标准一般参照劳动者在用人单位实际服务的年份数来计算,每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。然而,若劳动者在用人单位供职超过半载但未至一年的时间跨度,则被视为一整年的服务期;反之,若劳动者在用人单位供职不足半年,则仅能得到半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-31
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳156****1590用户2分钟前已提交咨询
徐州156****3693用户3分钟前已获取解答
宿迁180****7911用户2分钟前已提交咨询
苏州156****9054用户1分钟前已获取解答
镇江156****1667用户2分钟前已提交咨询
连云港134****7663用户4分钟前已获取解答
沭阳156****1590用户2分钟前已提交咨询
徐州156****3693用户3分钟前已获取解答
宿迁180****7911用户2分钟前已提交咨询
苏州156****9054用户1分钟前已获取解答
镇江156****1667用户2分钟前已提交咨询
连云港134****7663用户4分钟前已获取解答
沭阳156****1590用户2分钟前已提交咨询
徐州156****3693用户3分钟前已获取解答
宿迁180****7911用户2分钟前已提交咨询
苏州156****9054用户1分钟前已获取解答
镇江156****1667用户2分钟前已提交咨询
连云港134****7663用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证