经济性裁员如何认定工伤
- 律师解析
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经济性裁员通常与工伤鉴定并无明确联系。
工伤鉴定主要依据于《中华人民共和国工伤保险条例》，其立足点在于劳动者在工作期间、在工作场所之内以及由于履行职务而遭受的事故所引发的伤害等情形。
然而，经济性裁员却是出于企业的业务效益或其他重要因素考量，对员工进行的裁减行动。
若在经济性裁员之先，该名员工已遭遇工伤，那么企业在实施裁员计划时，应当严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保护。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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