开除员工需要什么条件
- 律师解析
-
首先必须强调的是，开除劳动者通常须满足相关法定条件才可进行。
常见的原因包括劳动者严重违反雇主单位所制定的纪律性规定；
在工作过程中因严重过失或非法行为而造成雇主单位严重损失；
以及被按照法律程序追究了刑事责任等。
然而，若雇主以劳动者无法完成其本职工作为理由企图开除劳动者，则需遵循一定的程序，即先对劳动者进行必要的培训或调整其工作岗位，若经此处理后劳动者仍然无法胜任其工作，方可正式实施开除决定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125322人选择咨询律师
开除员工需要什么条件
一键咨询
