北京公司拖欠工资劳动局会怎么处理吗
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在北京市的企业若有欠薪行为，当地的劳动监察机构将按照法规规定，采取一系列相应措施予以解决。
具体而言，首先他们将会与涉事企业取得直接接触，了解缘由，并向其发出强制性的支付指令，勒令企业在规定期限内结清员工的薪酬。
倘若企业仍对执法人员的敦促置之不理，劳动监察部门有权对其处以行政罚款等严肃处理，以示警戒。
另一方面，劳动监察机构亦可能积极协助受损职工向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，借助法律力量强制涉案企业支付被拖欠的工资款项。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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