诉讼离婚怎么调解

[律师回复] 债务到期三年后未主张，法院就不支持诉请。

[律师回复] 在经由法院裁定而实现的离婚流程中，已不存在再次办理离婚证的必要条件了。因为法院所出具的正式且生效的离婚调解书，其有效性既符合法律规定，也与离婚证具有相同的法律效力。在此过程中所诞生的离婚调解书，实际上就是法院全面审理婚姻纠纷案件，在各方当事人均主动愿意并达成调解共识的情况下，依据法律程序和要求所制作出来的法律文书。这份文书的内容详尽，不仅涵盖了当事人的详细信息、诉讼请求、调解成果等等信息，未来在处理其他相关事务时，只需提供这本离婚调解书以证明离婚事实即可。若涉及到相关部门对调解书效力产生质疑的话，可透过法院颁发的生效证明文件，进行更深入的确定。总而言之，经过法院调解所达到的离婚目的，这个经过法院裁定的调解书，实际上正是证明离婚的、合法且有效的法律凭证。

[律师回复] 在刑事诉讼过程中，申请法律援助通常需符合如下几个关键条件：首先，必须面临实际的经济困境，换言之，即申请人家庭所能承受的经济压力难以支付聘请律师所需的高额费用。其次，所涉及的案件须为法定的特殊类别，例如可能会被判处无期徒刑或死刑的严重罪行，以及涉及未成年人犯罪的案件等等。除此之外，对于那些身为盲人、聋人、哑巴者，亦或是尚未完全失去对自我行为认知和支配能力的精神病患者，即使未聘用辩护律师，同样具备申请法律援助的资格。

[律师回复] 在实施对第三者的代位求偿权过程中，当事人并非必须亲自赴交警支队查阅相应车辆的详细信息。实际上他们可以选择委托代理人代表自己前去办理，而代理人则需要携带经过公证处公正过的代理授权书，以及委托人及其代理人的身份证件等重要材料。然而在部分地区的交警支队内，可能会存在一些特殊的规定，要求在某些特定的情况下，当事人必须亲自到场。因此，我们强烈建议您在决定前往之前，首先拨打当地交警支队的电话，以获取更准确的信息和明确的流程指引。此外，在行使代位求偿权时，还需要满足一系列的前提条件，例如您已经向自己所投保的保险公司提出了赔偿请求，并且已经将向责任方追偿的权利转让给了该保险公司等等。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 可以找我帮你私下调解详谈细节把

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 关于住房旁公用绿地被侵占的问题，首先可以向物业管理公司提出，要求其督促违规业主恢复原状。如果物业协调无果，可以向城市管理执法部门报告，由执法部门责令恢复绿地。诉讼费用方面，根据《人民法院诉讼费用收费办法》，不超过1万元的案件每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。至于律师费，根据案件复杂程度和律师协商，一般会有一个起步价，具体费用需要与律师进一步沟通确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第46条的规定，电信网络诈骗的被害人可以要求诈骗分子或者为电信网络诈骗提供帮助的违法犯罪人员承担民事赔偿责任。即便卡主被判刑，被害人仍然可以通过民事诉讼途径向卡主追偿损失。因此，在判决书第二条对违法所得依法追缴的情况下，被害人依然可以对卡主提起民事诉讼，要求赔偿因诈骗行为造成的损失。

[律师回复] 遇到这种情况，首先应该报警，由警方进行现场勘查和责任认定。即使监控是盲区，警方也会根据现场情况和其他证据来确定责任。如果对交警的处理结果有异议，可以要求复核或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，收集现场目击者的证词和照片等证据，这些都可能对责任判定有所帮助。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析一下

[律师回复] 你好，可以联系律师调取的。

[律师回复] 面对婚姻中的疑虑，重要的是保持冷静，并通过合法途径收集证据。可以查看配偶的通讯记录、社交媒体活动，注意异常的消费记录和行踪变化。若有必要，可咨询专业律师获取更多帮助和指导。记住，任何调查行为都应遵守法律规定，避免侵犯他人隐私权。

[律师回复] 诉讼状提交法院后，民事、行政案件一般7日内决定是否立案，刑事自诉案件15日内决定，第三人撤销之诉30日内决定，执行异议之诉15日内决定。

[律师回复] 若夫妻双方离异之后，对财产分配的方式持有异议并形成纷争，则当事人应自争议行为发生之日起到法定期限内，即三年内启动司法程序。然而，当涉及到诈骗、恐吓、威胁等不道德或非法手段时，其诉讼时效将从当事人察觉该情况的次日开始计算，仅有一年时间。因此，我们强烈建议您在争议出现之际，立即着手搜集相关证据，以便通过法律途径来捍卫自身的合法权益。

[律师回复] 若因公司对员工岗位进行调整而致使劳动合同终止或解除，则一般的补偿金额参照该员工在公司履职期限，即按照每满一年给予该员工相当于其一个月薪酬的回报。但如果该员工在公司的任职期超过了六个月且不足以达到一年的时间，在此情况下，亦可使其享受顶格一年的薪酬回报待遇。倘若相关员工在公司的任职期未满六个月，此时应对他/她支付相当于半个月薪酬的经济补偿。然而，若公司在处理劳动合同时违反了相关法律法规，应当按照经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金额，偿付给相关员工。