试用期满就辞退合法吗
- 律师解析
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若在约定的试用期满后决定解除与员工的劳动合同关系，其合法性将取决于特定的实际情况。
倘若雇主能够提供充分的证据来证实该员工在试用期阶段未能满足录用条件的要求，如展现出的实际工作技能不足以胜任本岗位的职责，或者行为举止不当影响了团队的协作效率，甚至显示出对待工作缺乏足够的热情和认真负责的职业精神，那么此时采取的解聘措施便是合理且合乎法律规定的。
然而，如果只是出于某种主观上的偏见或无根据的猜测而草率地做出解聘决定，那么这种行为无疑是违反法律法规的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期满就辞退合法吗
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试用期满被辞退有补偿吗
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实习期满后就辞退合法吗？
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劳动纠纷试用期满就辞退有补偿吗
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1w浏览2024-10-10
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