非法辞退情形包括了什么
- 律师解析
-
非法裁员的典型情景包括但不限于如下几点：
雇主未能依照劳动合同承诺对员工提供充分的劳动保护或劳动条件；
未能按时且足额向员工支付薪资；
没有按照法定义务为员工进行社会保险费用的缴纳；
公司内部规章制度与相关法律法规相悖，从而侵犯了劳动者的合法权益；
使用欺瞒、恐吓等不当手法或者强迫手段，使得对方在违背本意的前提下签订或修改劳动合同，最终导致劳动合同宣告无效；
采用暴力、威胁或非法拘束人身自由等方式，强制劳动者继续工作，或者在危险环境中要求员工执行任务，严重危害到劳动者的生命安全等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
问题没解答? 125522人选择咨询律师
非法辞退情形包括了什么
一键咨询
非法证据排除包括哪些情形
1、执法机关违反法定程序制作的调查收集的证据材料。2、在超越职权或滥用职权时制作或提查收集证据材料。3、律师或当事人采取非法手段制作或调查收集的证据材料。4、执法机关以非法的证据材料为线索调查收集的其他证据。
10w+浏览
诉讼仲裁非法辞退情形包括哪些
非法解聘常见情形有：劳动者病伤后无法工作或胜任新安排工作，用人单位未提前通知辞退；劳动者经培训调岗仍不胜任工作，用人单位未通知辞退；签订合同的客观情况巨变影响履行，未协商一致，用人单位未通知辞退。
1w浏览2024-09-20
合法的辞退情形主要包括哪些
10w+浏览2023-09-03
依法辞退员工的情形包括哪些
1、试用期辞退。2、严重违纪员工的辞退。3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。4、违法兼职员工的辞退。5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。6、被追究刑事责任员工的辞退。7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。
10w+浏览
劳动纠纷非法辞退包括哪些情形
1w浏览2025-07-03
过失性辞退的情形都包括什么
10w+浏览2023-09-19
预告性辞退的情形包括了几种
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷非法辞退情形包括了什么
非法裁员的典型情景有：雇主未依合同提供劳动保护或条件；未按时足额付薪；未依法缴纳社保；内部规章违法侵权；用欺骗等手段使劳动合同无效；以暴力等方式强迫劳动者工作或在危险环境中作业，危及生命安全。
1w浏览2024-10-21
依法辞退员工的情形包括哪些
10w+浏览2023-09-02
单位辞退员工的情形包括哪些
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
10w+浏览
劳动纠纷非法拘禁的情形包括哪些
1w浏览2025-05-29
可合理退房的情形包括哪些
10w+浏览2023-09-16
辞退员工不补偿情形包括什么
1、员工严重违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的。2、在试用期内，证明员工不符合单位的录用条件，从而辞退员工的。3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。
10w+浏览
劳动纠纷非法采矿包括哪些具体情形
1w浏览2025-06-17
购房者能退房的情形是主要包括什么
10w+浏览2023-09-23
