哪种情况下公司辞退员工不需要赔偿
- 律师解析
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若员工于试用期内被证实未达到预期的任职资格，则该公司有权解除劳动关系而无须支付任何赔偿金；
例如，在这个阶段，如果员工无法按时按量地完成所分配的任务，或者未能满足职位所要求的业务水平，都将可能导致其丧失应有的录用机会。
同样，如有在岗员工存在严重违反企业内部规定的行为，如频繁缺勤、泄露商业秘密等重大违规行为，公司也有权立即终止其劳动合同。
倘若员工所从事的职业活动中出现严重的失职现象，或者与他人勾结，意图侵吞公司财产并对公司经营带来重大损失，此类情况下，公司亦可依法解除与其的劳动关系。
最后，当员工因触犯法律法规而被司法机关追究刑事责任时，公司同样可以依法解除与其的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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