员工讨薪被打怎么办

若员工遭遇欠薪事件且有人施暴相待时，务必立即报警，以促使警方对此事进行全面干预和妥善处理。行凶者有可能因故意伤害罪而需承担相应的刑事法律责任。与此同时，受害员工亦有权向施暴者提出民事赔偿请求，其中涵盖了医疗费用、误工损失以及护理费用等多项内容。关于讨薪事宜，员工可选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提交申请。倘若雇主恶意拖欠工资，则将面临行政处罚的风险。

员工追索薪酬遭暴力殴打应立即报警，施暴方可能违法犯罪。受伤员工要尽快治疗，保留诊断报告和发票，向劳动监察机构举报用人单位，还可向施暴者提民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

在这样的事件中，性质极为严重危害深远。首要任务便是立刻拨打紧急报警电话，由侦查机关展开深入调查，坚决打击暴力肇事者的违法行为。对于遭受身体伤害的员工，务必妥善保管好所有支出费用的凭据。在此基础上，有权向当地劳动监察部门进行投诉，索回因用人单位拒不支付薪资而产生的经济损失。除了必须履行支付原有工资报酬的义务之外，用人单位还应对员工因此次遭到暴力攻击而产生的身心创伤负有不可推卸的民事赔偿责任。