公司开除人需要提前一个月告知吗
- 律师解析
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一般而言，公司在决定对员工进行解雇时，是否需提前一个月予以通知，这取决于特定情况而定。
若该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的法定解除事由来解除劳动合同时，并且并不满足即时解除的相关条件，那么通常情况下，是需要提前一个月向员工发出书面通知的，或者也可选择额外支付一个月的薪资作为代替通知的费用。
然而，当员工出现严重违反公司规章制度、或因涉嫌违法行为而被依法追究刑事责任等特殊情况时，公司则有权立即解除与该员工之间的劳动合同关系，而无须事先通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗?
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具体情况还需根据劳动法和合同内容来判断。
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